Nos valeurs

« Bertelsmann Essentials »

Les « Bertelsmann Essentials » fixent les objectifs et les valeurs fondamentales pour l’ensemble des collaborateurs du groupe. Il est de la responsabilité des cadres de diffuser et d’incarner ces valeurs, leur conduite devant servir d’exemple. Les « Bertelsmann Essentials », reflets d’une culture d’entreprise, sont soumis à un processus permanent de remise en question, d’actualisation et d’amélioration.

Nos valeurs fondamentales

Partenariat

Le fondement de la culture de Bertelsmann repose sur un partenariat au bénéfice des collaborateurs et des entreprises du groupe. Des collaborateurs motivés, s’identifiant à leur entreprise et à ses valeurs fondamentales, sont les générateurs de qualité, d’efficacité, d’innovation et de croissance de l’entreprise. Le management participatif du groupe Bertelsmann est basé sur la confiance mutuelle, le respect et le principe de délégation de responsabilité.

Esprit d’entreprise

Le principe de décentralisation est l’une des clés du succès du groupe Bertelsmann. Il permet aux collaborateurs d’agir avec flexibilité, responsabilité, efficacité et esprit d’entreprise. Les dirigeants des sociétés agissent en entrepreneurs : ils jouissent d’une large indépendance et assument l’entière responsabilité des performances réalisées par leur entreprise. Ils agissent non seulement dans l’intérêt de leur propre entreprise, mais aussi dans celui du groupe.

Créativité

L’épanouissement des capacités créatives des collaborateurs du groupe est encouragé par Bertelsmann. Optimisation et innovation continues, au service des besoins des clients, sont les piliers de notre réussite.

Responsabilité sociale

Attachées au respect du droit et de la loi, les entreprises du groupe Bertelsmann sont guidées par des principes éthiques. Elles agissent de manière responsable à l’égard de la société et de l’environnement.